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应届生关心的那些事(三)
保护视力色: 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色) 上海市人力资源和社会保障局 2016年10月14日 【字体:

    之前,小编和大家分享了应届生关心的一系列问题,随着就职脚步的加快,还有哪些是他们想要了解的呢,让我们一起来看看吧。

    Q:我想知道一年期的劳动合同,试用期是2个月还是3个月?
    A:《劳动合同法》规定,合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。此处的“以上”包含本数,故一年期合同,试用期最多为二个月。

    Q:如果我辞职,需要提前多久通知单位?
    A:提前通知的期限得视合同履行的阶段而定,试用期内,个人提出解除提前3日即可;若试用期满,个人解除劳动合同的,需提前30日以书面形式通知用人单位。

    Q:单位和我协商每月多给我200元,不再给我缴费,可以吗?
    A:不可以。双方建立劳动关系,单位应当为劳动者缴纳社会保险费,于单位而言是应尽义务,对劳动者而言是权利保障。劳动者缴纳社会保险费的基数按其工资性收入确定,个人承担部分列入劳动者本人工资总额的组成,故单位不得以其他形式代替社保缴纳。

    Q:我找到单位了,那我的档案怎么处理?
    A: 单位录用本市户籍的全日制劳动者,在办理招工登记备案手续后,应按规定做好劳动者人事档案的调集、保管、转移等工作。单位不具备保管档案资格或不愿意自行调集、保管、转移档案的,应委托职业介绍代办服务机构办理。

    Q:要是请病假了,工资怎么给?
    A:病假工资按照劳动者在本单位的工作年限确定计发比例,连续患病6个月内,且本单位工作不满2年的,按本人工资的60%支付。病假工资最低不得低于当年本市最低工资的80%,最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

之前,小编和大家分享了应届生关心的一系列问题,随着就职脚步的加快,还有哪些是他们想要了解的呢,让我们一起来看看吧。 Q:我想知道一年期的劳动合同,试用期是2个月还是3个月? A:《劳动合同法》规定,合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。此处的“以上”包含本数,故一年期合同,试用期最多为二个月。 Q:如果我辞职,需要提前多久通知单位? A:提前通知的期限得视合同履行的阶段而定,试用期内,个人提出解除提前3日即可;若试用期满,个人解除劳动合同的,需提前30日以书面形式通知用人单位。 Q:单位和我协商每月多给我200元,不再给我缴费,可以吗? A:不可以。双方建立劳动关系,单位应当为劳动者缴纳社会保险费,于单位而言是应尽义务,对劳动者而言是权利保障。劳动者缴纳社会保险费的基数按其工资性收入确定,个人承担部分列入劳动者本人工资总额的组成,故单位不得以其他形式代替社保缴纳。 Q:我找到单位了,那我的档案怎么处理? A: 单位录用本市户籍的全日制劳动者,在办理招工登记备案手续后,应按规定做好劳动者人事档案的调集、保管、转移等工作。单位不具备保管档案资格或不愿意自行调集、保管、转移档案的,应委托职业介绍代办服务机构办理。 Q:要是请病假了,工资怎么给? A:病假工资按照劳动者在本单位的工作年限确定计发比例,连续患病6个月内,且本单位工作不满2年的,按本人工资的60%支付。病假工资最低不得低于当年本市最低工资的80%,最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
 
 
        
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