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2016年的那些“大动作”,HR们都知道了吗
保护视力色: 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色) 上海市人力资源和社会保障局 2016年12月12日 【字体:

    2016即将过去,今年对于HR们来说,人社领域的重要变化有哪些呢,操作上又有哪些需要注意的呢?本期HR园地为您梳理:

社保缴纳

    费率调整
    2016年1月1日起,本市单位缴纳城镇养老保险费的比例调整为20%;缴纳基本医疗保险的比例调整为8%;缴纳失业保险的比例调整为1%。
  “ 三险”转“五险”
    2016年4月起,单位与其建立劳动关系的外来从业人员,缴纳本市失业、生育及职工基本医疗保险的基数、比例与招用本市户籍人员一致。

社保操作
    本市全面实行“五证合一、一照一码”登记模式。2016年10月1日起,新设立的单位办妥工商注册登记的,核发加载社会信用代码的《营业执照》,无需至社保经办机构办理社保登记手续。
    “三证合一”前尚未申领加载统一代码营业执照的单位,应前往工商登记机关申领“五证合一”证照,待工商机关完成执照换发后再办理社保信息登记。

待遇享受
    假期调整
    婚假:符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。
    生育假:符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受规定的产假外,还可以再享受生育假三十天。
    陪产假:符合法律法规规定生育的夫妻,男方享受配偶陪产假十天。
    生育保险
    生育医疗费补贴:2016年7月1日以后生育或流产的,按新标准享受。生育的,按3600元计发;妊娠4个月以上(含4个月)自然流产的,按600元计发;妊娠不满4个月自然流产的,按400元计发。
    生育生活津贴:女职工生育、流产当月单位为其累计缴纳生育保险不满12个月且连续缴纳生育保险不满9个月的,生育生活津贴由生育保险基金按已缴费月数÷12后所得的比例支付,剩余部分由所在单位先行支付;单位为该职工累计缴满12个月或连续缴满9个月后,可向社保经办机构申请拨付已先行支付的费用。

外国人就业
    2016年11月至2017年3月,上海、北京、天津等地开展外国人来华工作许可制度试点工作。试点期间,现行有效期内的《外国专家来华工作许可》、《外国人就业许可证书》、《外国专家证》、《外国人就业证》继续有效。

2016即将过去,今年对于HR们来说,人社领域的重要变化有哪些呢,操作上又有哪些需要注意的呢?本期HR园地为您梳理: 社保缴纳 费率调整 2016年1月1日起,本市单位缴纳城镇养老保险费的比例调整为20%;缴纳基本医疗保险的比例调整为8%;缴纳失业保险的比例调整为1%。 “ 三险”转“五险” 2016年4月起,单位与其建立劳动关系的外来从业人员,缴纳本市失业、生育及职工基本医疗保险的基数、比例与招用本市户籍人员一致。 社保操作 本市全面实行“五证合一、一照一码”登记模式。2016年10月1日起,新设立的单位办妥工商注册登记的,核发加载社会信用代码的《营业执照》,无需至社保经办机构办理社保登记手续。 “三证合一”前尚未申领加载统一代码营业执照的单位,应前往工商登记机关申领“五证合一”证照,待工商机关完成执照换发后再办理社保信息登记。 待遇享受 假期调整 婚假:符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。 生育假:符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受规定的产假外,还可以再享受生育假三十天。 陪产假:符合法律法规规定生育的夫妻,男方享受配偶陪产假十天。 生育保险 生育医疗费补贴:2016年7月1日以后生育或流产的,按新标准享受。生育的,按3600元计发;妊娠4个月以上(含4个月)自然流产的,按600元计发;妊娠不满4个月自然流产的,按400元计发。 生育生活津贴:女职工生育、流产当月单位为其累计缴纳生育保险不满12个月且连续缴纳生育保险不满9个月的,生育生活津贴由生育保险基金按已缴费月数÷12后所得的比例支付,剩余部分由所在单位先行支付;单位为该职工累计缴满12个月或连续缴满9个月后,可向社保经办机构申请拨付已先行支付的费用。 外国人就业 2016年11月至2017年3月,上海、北京、天津等地开展外国人来华工作许可制度试点工作。试点期间,现行有效期内的《外国专家来华工作许可》、《外国人就业许可证书》、《外国专家证》、《外国人就业证》继续有效。
 
 
        
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