当前位置:上海市人力资源和社会保障网-2014版12333-12333微博-HR园地
试用期解除那些事
保护视力色: 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色) 上海市人力资源和社会保障局 2017年01月02日 【字体:

    关于试用期间的劳动关系解除,小编将从通知期限、解除规定、经济补偿三个方面为您解读,请详看:

    通知期限
    职工
    劳动者在试用期内提前三日通知单位,可以解除劳动合同。
    单位
    协商一致:单位和职工协商一致,可以解除劳动合同。
    无需提前:单位根据《劳动合同法》第39条解除职工。
    提前30日或额外支付一个月工资:单位根据《劳动合同法》第40条第一、二项解除职工。

    解除规定
    试用期中,除职工有《劳动合同法》第39条和40条第一、二项规定情形外,单位不得解除合同。单位在试用期解除的,应当向劳动者说明理由。
    常见问题:试用期内可否解除“三期”女职工?
    首先,从保护女职工健康角度出发,单位不得因其属于“三期”而解除。其次,试用期间出现严重违反规章制度等,单位可以解除合同(含“三期”职工),但同时负有举证责任。建议单位完善录用条件及规章制度,以避免矛盾的产生。

    经济补偿
    试用期内解除职工,不用支付经济补偿。(×)
    单位在试用期内解除职工无需支付补偿是误区,关键在于解除理由。若以《劳动合同法》第39条提出的,无需支付;若单位提出双方协商一致或依据《劳动合同法》第40条第一、二项解除的,单位仍需支付经济补偿金。

关于试用期间的劳动关系解除,小编将从通知期限、解除规定、经济补偿三个方面为您解读,请详看: 通知期限 职工 劳动者在试用期内提前三日通知单位,可以解除劳动合同。 单位 协商一致:单位和职工协商一致,可以解除劳动合同。 无需提前:单位根据《劳动合同法》第39条解除职工。 提前30日或额外支付一个月工资:单位根据《劳动合同法》第40条第一、二项解除职工。 解除规定 试用期中,除职工有《劳动合同法》第39条和40条第一、二项规定情形外,单位不得解除合同。单位在试用期解除的,应当向劳动者说明理由。 常见问题:试用期内可否解除“三期”女职工? 首先,从保护女职工健康角度出发,单位不得因其属于“三期”而解除。其次,试用期间出现严重违反规章制度等,单位可以解除合同(含“三期”职工),但同时负有举证责任。建议单位完善录用条件及规章制度,以避免矛盾的产生。 经济补偿 试用期内解除职工,不用支付经济补偿。(×) 单位在试用期内解除职工无需支付补偿是误区,关键在于解除理由。若以《劳动合同法》第39条提出的,无需支付;若单位提出双方协商一致或依据《劳动合同法》第40条第一、二项解除的,单位仍需支付经济补偿金。
 
 
        
设为首页加入收藏夹
沪ICP备11045457号  上海市人力资源社会保障局版权所有
Copyright 2009 ShangHai Municipal Human Resources and Social Security Bureau All Rights Reserved
主办单位:上海市人力资源社会保障局 对外办公时间:周一至周五 地址:上海市世博村路300号 邮编:200125
电话:86-21-23111111 劳保咨询:12333 医保咨询:962218 人事咨询:64378292
建议使用IE6.0,1024×768以上分辨率浏览本网站