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不给老板的微博点赞,不可以?
保护视力色: 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色) 上海市人力资源和社会保障局 2016年08月26日 【字体:

    在职场上,劳动者和用人单位是法律地位平等的双方,一个好的企业,其管理必定强调以人为本,规范管理,而不能随心所欲,简单粗暴,缺失了善待劳动者、崇尚法律的企业文化,也就缺失了企业做大做强的基础和动力。

    近日,山东济南一家公司的一则罚款通报引发网友热议。报道称,该公司200多名员工因未对总经理的微博点赞评论被罚款50元。据该公司员工介绍说,他们不仅要对老总的微博点赞或评论,每天早晨还要读一遍老总当天更新的微博,“会有一个员工用喇叭领读,每天领读的员工不一样,大家都是轮流的。”该公司市场部一名负责人对此回应称,公司总经理的微博主要为公司活动以及励志语录,制定这项规定的目的是调动员工的积极性,“给年轻人一些职场引导,树立正确的工作观”。

    应该说公司的初衷可能是好的,但是这样做的前提是尊重员工的意志,必须要员工自愿才行。且不说公司是否有权对员工进行罚款,就是制定这样的规章制度,也必须遵循合法的程序。概括来说,一个合法的规章制度必须具备以下要素:一是内容合法,不违反法律的禁止性规定,不侵犯职工的人身自由,不违背公序良俗,公平合理;二是经过《劳动合同法》第四条规定的民主程序平等协商确定;三是曾经公示或者告知劳动者,让劳动者有知情权。以此观照,公司这样的规定很难说是“合法合理”的。

    报道中,该公司认为评论公司领导微博是一种“宣讲以进取厚道为核心的企业文化”的方式。的确,在激烈的市场竞争中,企业为了生存和效益,有必要进行企业文化建设,良好的企业文化,可起到约束、激励、凝聚和辐射的作用,有助于激发使命感、凝聚归属感及增强责任感。但无论怎样的企业文化,其前提是把人作为企业发展的出发点和归宿,尊重员工,通过合理的制度,规范的管理潜移默化,而不是靠强迫、用罚款的霸道方式让人违心的接受。

在职场上,劳动者和用人单位是法律地位平等的双方,一个好的企业,其管理必定强调以人为本,规范管理,而不能随心所欲,简单粗暴,缺失了善待劳动者、崇尚法律的企业文化,也就缺失了企业做大做强的基础和动力。 近日,山东济南一家公司的一则罚款通报引发网友热议。报道称,该公司200多名员工因未对总经理的微博点赞评论被罚款50元。据该公司员工介绍说,他们不仅要对老总的微博点赞或评论,每天早晨还要读一遍老总当天更新的微博,“会有一个员工用喇叭领读,每天领读的员工不一样,大家都是轮流的。”该公司市场部一名负责人对此回应称,公司总经理的微博主要为公司活动以及励志语录,制定这项规定的目的是调动员工的积极性,“给年轻人一些职场引导,树立正确的工作观”。 应该说公司的初衷可能是好的,但是这样做的前提是尊重员工的意志,必须要员工自愿才行。且不说公司是否有权对员工进行罚款,就是制定这样的规章制度,也必须遵循合法的程序。概括来说,一个合法的规章制度必须具备以下要素:一是内容合法,不违反法律的禁止性规定,不侵犯职工的人身自由,不违背公序良俗,公平合理;二是经过《劳动合同法》第四条规定的民主程序平等协商确定;三是曾经公示或者告知劳动者,让劳动者有知情权。以此观照,公司这样的规定很难说是“合法合理”的。 报道中,该公司认为评论公司领导微博是一种“宣讲以进取厚道为核心的企业文化”的方式。的确,在激烈的市场竞争中,企业为了生存和效益,有必要进行企业文化建设,良好的企业文化,可起到约束、激励、凝聚和辐射的作用,有助于激发使命感、凝聚归属感及增强责任感。但无论怎样的企业文化,其前提是把人作为企业发展的出发点和归宿,尊重员工,通过合理的制度,规范的管理潜移默化,而不是靠强迫、用罚款的霸道方式让人违心的接受。
 
 
        
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