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给单位造成损失,能扣除整月工资吗?
保护视力色: 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色) 上海市人力资源和社会保障局 2016年10月21日 【字体:

    小孙是一家纺织厂的仓库理货员,经常要驾驶铲车上下整理库存产品。一次,小孙因为操作不当将厂区的车棚撞塌,厂里请人重新维修车棚,花费2800元。后来,公司根据内部管理制度,对他作出了扣发当月工资3500元的处理决定。单位这样做对吗?
  

    小孙是一家纺织厂的仓库理货员,由于库里货物堆积较多而且货架很高,经常要驾驶铲车上下整理库存产品。可前不久,小孙在厂区内驾驶铲车时,因为操作不当将厂区的车棚撞塌,厂里后来请人重新维修车棚,花费人工费、材料费合计2800元。后来,公司根据内部管理制度,对他作出了扣发当月工资的处理决定。事后小孙自己也很后悔,承认自己的错误导致了公司的损失,但他对公司的处罚还是颇有微词,“维修车棚花费了2800多,我愿意赔偿这个损失,可是公司却扣了我整月3500元的工资。”

    应该说,在激烈的市场竞争中,企业为了生存和效益,加强内部管理,强化劳动纪律,制定必要的规章制度是应有之义。但是规章制度必须要合法合理,概括来说,一个合法的规章制度必须具备以下要素:一是内容合法,不违反法律的禁止性规定,不侵犯职工的人身自由,不违背公序良俗,公平合理;二是经过《劳动合同法》第四条规定的民主程序平等协商确定;三是曾经公示或者告知劳动者,让劳动者有知情权。

    至于小孙的行为,首先他的确是有失职行为,企业也有权根据内部管理制度对他的失职行为作出处罚,但是,赔偿的金额不能超过公司的实际损失,撞坏的车棚维修共花费2800元,而扣除整月工资3500元,明显超过因员工责任给公司带来的实际损失,在赔偿金额上明显不合理。

    另外,《上海市企业工资支付办法》第二十二条规定,“劳动者因本人原因给企业造成经济损失,企业依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。”因此,虽然小孙需要承担赔偿责任,但是也不能从其工资收入中一次性全部扣除,公司可以采取逐月扣除的方法,直至赔偿完毕,但每月扣除数额不能超出小孙总收入的20%,且必须保证扣除后员工当月收入不低于本市最低工资标准。

    因此,公司可以从小孙工资中通过扣除方式来挽回损失,但不能整月工资都不发,赔偿金额超出实际损失金额也是不合理的。不过小编还是建议小孙首先要勇于承认自己的失职行为,并在今后的工作中吸取教训,加强责任心和操作技能;但是自身的合法权益也要勇于维护,积极争取,毕竟事情“一码归一码”嘛!

小孙是一家纺织厂的仓库理货员,经常要驾驶铲车上下整理库存产品。一次,小孙因为操作不当将厂区的车棚撞塌,厂里请人重新维修车棚,花费2800元。后来,公司根据内部管理制度,对他作出了扣发当月工资3500元的处理决定。单位这样做对吗? 小孙是一家纺织厂的仓库理货员,由于库里货物堆积较多而且货架很高,经常要驾驶铲车上下整理库存产品。可前不久,小孙在厂区内驾驶铲车时,因为操作不当将厂区的车棚撞塌,厂里后来请人重新维修车棚,花费人工费、材料费合计2800元。后来,公司根据内部管理制度,对他作出了扣发当月工资的处理决定。事后小孙自己也很后悔,承认自己的错误导致了公司的损失,但他对公司的处罚还是颇有微词,“维修车棚花费了2800多,我愿意赔偿这个损失,可是公司却扣了我整月3500元的工资。” 应该说,在激烈的市场竞争中,企业为了生存和效益,加强内部管理,强化劳动纪律,制定必要的规章制度是应有之义。但是规章制度必须要合法合理,概括来说,一个合法的规章制度必须具备以下要素:一是内容合法,不违反法律的禁止性规定,不侵犯职工的人身自由,不违背公序良俗,公平合理;二是经过《劳动合同法》第四条规定的民主程序平等协商确定;三是曾经公示或者告知劳动者,让劳动者有知情权。 至于小孙的行为,首先他的确是有失职行为,企业也有权根据内部管理制度对他的失职行为作出处罚,但是,赔偿的金额不能超过公司的实际损失,撞坏的车棚维修共花费2800元,而扣除整月工资3500元,明显超过因员工责任给公司带来的实际损失,在赔偿金额上明显不合理。 另外,《上海市企业工资支付办法》第二十二条规定,“劳动者因本人原因给企业造成经济损失,企业依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。”因此,虽然小孙需要承担赔偿责任,但是也不能从其工资收入中一次性全部扣除,公司可以采取逐月扣除的方法,直至赔偿完毕,但每月扣除数额不能超出小孙总收入的20%,且必须保证扣除后员工当月收入不低于本市最低工资标准。 因此,公司可以从小孙工资中通过扣除方式来挽回损失,但不能整月工资都不发,赔偿金额超出实际损失金额也是不合理的。不过小编还是建议小孙首先要勇于承认自己的失职行为,并在今后的工作中吸取教训,加强责任心和操作技能;但是自身的合法权益也要勇于维护,积极争取,毕竟事情“一码归一码”嘛!
 
 
        
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