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计时工资制的加班工资计算(一)
保护视力色: 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色) 上海市人力资源和社会保障局 2014年12月08日 【字体:

【案例】

    春春所在的A公司实行标准工时制,做五休二,每天工作8小时。春春日工资为400元,小时工资为50元。今年5月,她在5月1日、5月5日、5月11日这三天加班,每天加班3小时。按照相关规定,春春5月份的加班工资计算如下:
    5月1日(法定节假日)加班工资为:50元/小时×300%×3小时=450元。
    5月5日(正常工作日)加班工资为:50元/小时×150%×3小时=225元。
    5月11日(周日)为休息日,A公司可以先安排春春补休,不能补休支付其加班工资:50元/小时×200%×3小时=300元。
    5月11日春春上班,若A公司安排其补休的。本月春春的加班工资共计: 450元+225元=675元。
    5月11日春春上班,若A公司无法安排其补休的。本月春春的加班工资共计: 450元+225元+300元=975元。

    同时,春春的朋友夏夏在B公司从事销售工作,B公司实行以周为周期的综合计算工时制。夏夏每月工资为4350元。5月份的某个星期(无法定假日)夏夏一共工作了43小时,比标准工时多出3小时。夏夏的加班工资为:4350元÷21.75天÷8小时×150%×3小时=112.5元。

 

【计算方法】

 

分类标准

概述

工作日加班

休息日加班,又不能安排补休

法定节假日加班

计时工资制

标准工时制

是指职工每日工作8小时、每周工作40小时的工作工时。

不低于劳动者本人小时工资标准×150%×加班小时数

不低于劳动者本人日工资标准×200%×加班天数

 

不低于劳动者本人小时工资标准×200%×加班小时数

不低于劳动者本人日工资标准×300%×加班天数

 

 

不低于劳动者本人小时工资标准×300%×加班小时数

综合计算工时制

是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制,需要安排职工连续作业,无法实行标准工时制度,采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。

不低于劳动者本人小时工资标准×150%×加班小时数(与标准工时比较后多出的小时数)

无需支付加班工资

不定时工时制

是指企业因工作情况特殊,需要安排职工机动作业,无法实行标准工时制度,采用不确定工作时间的工时制度。

无需支付加班工资

温馨提示

1.休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于本人工资标准200%的报酬。

2.法定休假日安排劳动者加班的,应另外支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的报酬,而非安排补休。

日工资:假期工资计算基数÷月计薪天数(21.75天)

小时工资:假期工资计算基数÷月计薪天数(21.75天)÷8小时

参考文件:

1.《关于印发<上海市企业工资支付办法>的通知》沪劳保综发(2003)2号。                

2.上海市劳动和社会保障局关于印发《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知(沪劳保福发(2006)40号)。

3.《关于职工工作时间有关问题的复函》,劳部发(1997)271号。

【案例】 春春所在的A公司实行标准工时制,做五休二,每天工作8小时。春春日工资为400元,小时工资为50元。今年5月,她在5月1日、5月5日、5月11日这三天加班,每天加班3小时。按照相关规定,春春5月份的加班工资计算如下: 5月1日(法定节假日)加班工资为:50元/小时×300%×3小时=450元。 5月5日(正常工作日)加班工资为:50元/小时×150%×3小时=225元。 5月11日(周日)为休息日,A公司可以先安排春春补休,不能补休支付其加班工资:50元/小时×200%×3小时=300元。 5月11日春春上班,若A公司安排其补休的。本月春春的加班工资共计: 450元+225元=675元。 5月11日春春上班,若A公司无法安排其补休的。本月春春的加班工资共计: 450元+225元+300元=975元。 同时,春春的朋友夏夏在B公司从事销售工作,B公司实行以周为周期的综合计算工时制。夏夏每月工资为4350元。5月份的某个星期(无法定假日)夏夏一共工作了43小时,比标准工时多出3小时。夏夏的加班工资为:4350元÷21.75天÷8小时×150%×3小时=112.5元。 【计算方法】 分类标准概述工作日加班休息日加班,又不能安排补休法定节假日加班 计时工资制标准工时制是指职工每日工作8小时、每周工作40小时的工作工时。不低于劳动者本人小时工资标准×150%×加班小时数不低于劳动者本人日工资标准×200%×加班天数 不低于劳动者本人小时工资标准×200%×加班小时数不低于劳动者本人日工资标准×300%×加班天数 不低于劳动者本人小时工资标准×300%×加班小时数 综合计算工时制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制,需要安排职工连续作业,无法实行标准工时制度,采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。不低于劳动者本人小时工资标准×150%×加班小时数(与标准工时比较后多出的小时数)无需支付加班工资 不定时工时制是指企业因工作情况特殊,需要安排职工机动作业,无法实行标准工时制度,采用不确定工作时间的工时制度。无需支付加班工资 温馨提示1.休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于本人工资标准200%的报酬。 2.法定休假日安排劳动者加班的,应另外支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的报酬,而非安排补休。 日工资:假期工资计算基数÷月计薪天数(21.75天) 小时工资:假期工资计算基数÷月计薪天数(21.75天)÷8小时 参考文件: 1.《关于印发<上海市企业工资支付办法>的通知》沪劳保综发(2003)2号。 2.上海市劳动和社会保障局关于印发《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知(沪劳保福发(2006)40号)。 3.《关于职工工作时间有关问题的复函》,劳部发(1997)271号。
 
 
        
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