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外省市农村户籍从业人员能否缴纳五险?
保护视力色: 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色) 上海市人力资源和社会保障局 2015年10月18日 【字体:

    【互动背景】

    10月9日,@上海12333 发布微博“外省市户籍人员社保缴纳”,为大家解答了外省市户籍劳动者的社保缴纳类型、缴费基数、能否自行缴费等问题,引起了网友们的热烈讨论。快来互动回放一下吧~

    【互动实录】

    两把刀闹革命:“外省市农村户籍人员不可以缴纳五险”这条好像有错。单位协商一致,具备一定条件是可以的。
    HR咨深堂:回复@两把刀闹革命:这条没有错。缴纳三险或是五险不以协商为前提,的确是看户籍。2011.7~2015.3期间外省市农村户籍人员与单位协商一致,缴费基数可不实行过渡。文件依据:沪府发(2011)26号,12333官网上可查到该文件。
    两把刀闹革命:回复@HR咨深堂:你说的这个外来人员的缴费基数的5年过渡,自2015年开始按本人上年月平均。我说的三险和五险的缴纳条件。见沪人社养发2009.22号文。
    HR咨深堂:回复@两把刀闹革命:22号文出台的时候,的确外省市农村户籍人员有专业技能的,与单位协商一致可以缴纳五险,但此类人员有减无增,只会越来越少。2011年一系列市府文件发布后,这类群体若离开单位再次参保或是新参保的外省市农村户籍人员均不再按22号文执行,所以,我认为当下再宣传22号文并不合适宜。

    【12333点评】

    “与本市用人单位建立劳动关系的外来从业人员,应当参加本市城镇职工基本社会保险.”这一政策规定已成为大家的共识。但“我可以缴纳五险吗”这一问题仍是很多外省市农村户籍朋友们的困惑。今天,小编来为大家解读一下。
    关于外来从业人员参加本市城镇职工基本社会保险的种类问题,根据沪府发[2011]26号、沪府发[2011]27号、沪府发[2011]28号文规定可知:
    外省市城镇户籍从业人员:用人单位应按规定缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险,其中个人缴纳养老、医疗、失业保险;
    外省市农村户籍从业人员:用人单位应按规定缴纳养老、医疗、工伤保险,其中个人缴纳养老、医疗保险。
    上述规定可以看出,外省市户籍人员缴纳五险还是三险是由其户籍性质确定的。也就是说,如果外省市劳动者户别明确记录为农业户,那大多数情况下他只能缴纳三险,“与单位协商一致缴纳五险”的做法并不可行,相关待遇申领时也会受限。

    那网友@两把刀闹革命 所说的沪人社养发(2009)22号文的情形是否存在呢?的确。在以下两种情形下,外省市农村户籍从业人员可以缴纳五险:
    情形一:持原人才引进居住证并且在有效期内缴纳五险;
    情形二:仍按照沪人社养发(2009)22号文规定缴纳五险。
    与属于本市城镇基本养老保险范围的用人单位建立劳动关系的外省市非城镇户籍、年龄45周岁以下的,符合下列条件之一的,经与用人单位协商一致,可以参加本市城镇职工基本养老保险:
    1、具有专业技术职称。
    2、具有技师、高级技师国家职业资格证书。
    3、单位需要的其他专门技术人员等。
    按照上条规定参加本市城镇职工基本养老保险的,应当同时参加本市城镇职工基本医疗、工伤、生育和失业保险。

    估计有些网友会有疑问:“大多数外省市农村户籍从业人员都不符合上面的条件,那外地农村户籍的女职工在职生产有什么保障吗?”
    有一定保障。根据《女职工劳动保护特别规定》,对未参加生育保险的女职工,可享受生育生活津贴,生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发,由用人单位支付。

【互动背景】 10月9日,@上海12333 发布微博“外省市户籍人员社保缴纳”,为大家解答了外省市户籍劳动者的社保缴纳类型、缴费基数、能否自行缴费等问题,引起了网友们的热烈讨论。快来互动回放一下吧~ 【互动实录】 两把刀闹革命:“外省市农村户籍人员不可以缴纳五险”这条好像有错。单位协商一致,具备一定条件是可以的。 HR咨深堂:回复@两把刀闹革命:这条没有错。缴纳三险或是五险不以协商为前提,的确是看户籍。2011.7~2015.3期间外省市农村户籍人员与单位协商一致,缴费基数可不实行过渡。文件依据:沪府发(2011)26号,12333官网上可查到该文件。 两把刀闹革命:回复@HR咨深堂:你说的这个外来人员的缴费基数的5年过渡,自2015年开始按本人上年月平均。我说的三险和五险的缴纳条件。见沪人社养发2009.22号文。 HR咨深堂:回复@两把刀闹革命:22号文出台的时候,的确外省市农村户籍人员有专业技能的,与单位协商一致可以缴纳五险,但此类人员有减无增,只会越来越少。2011年一系列市府文件发布后,这类群体若离开单位再次参保或是新参保的外省市农村户籍人员均不再按22号文执行,所以,我认为当下再宣传22号文并不合适宜。 【12333点评】 “与本市用人单位建立劳动关系的外来从业人员,应当参加本市城镇职工基本社会保险.”这一政策规定已成为大家的共识。但“我可以缴纳五险吗”这一问题仍是很多外省市农村户籍朋友们的困惑。今天,小编来为大家解读一下。 关于外来从业人员参加本市城镇职工基本社会保险的种类问题,根据沪府发[2011]26号、沪府发[2011]27号、沪府发[2011]28号文规定可知: 外省市城镇户籍从业人员:用人单位应按规定缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险,其中个人缴纳养老、医疗、失业保险; 外省市农村户籍从业人员:用人单位应按规定缴纳养老、医疗、工伤保险,其中个人缴纳养老、医疗保险。 上述规定可以看出,外省市户籍人员缴纳五险还是三险是由其户籍性质确定的。也就是说,如果外省市劳动者户别明确记录为农业户,那大多数情况下他只能缴纳三险,“与单位协商一致缴纳五险”的做法并不可行,相关待遇申领时也会受限。 那网友@两把刀闹革命 所说的沪人社养发(2009)22号文的情形是否存在呢?的确。在以下两种情形下,外省市农村户籍从业人员可以缴纳五险: 情形一:持原人才引进居住证并且在有效期内缴纳五险; 情形二:仍按照沪人社养发(2009)22号文规定缴纳五险。 与属于本市城镇基本养老保险范围的用人单位建立劳动关系的外省市非城镇户籍、年龄45周岁以下的,符合下列条件之一的,经与用人单位协商一致,可以参加本市城镇职工基本养老保险: 1、具有专业技术职称。 2、具有技师、高级技师国家职业资格证书。 3、单位需要的其他专门技术人员等。 按照上条规定参加本市城镇职工基本养老保险的,应当同时参加本市城镇职工基本医疗、工伤、生育和失业保险。 估计有些网友会有疑问:“大多数外省市农村户籍从业人员都不符合上面的条件,那外地农村户籍的女职工在职生产有什么保障吗?” 有一定保障。根据《女职工劳动保护特别规定》,对未参加生育保险的女职工,可享受生育生活津贴,生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发,由用人单位支付。
 
 
        
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