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高温费(七)
保护视力色: 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色) 上海市人力资源和社会保障局 2016年08月24日 【字体:

    小慧是某饭店点心师,刚查出怀孕3个月,因夏季厨房温度高,基本都要超过33℃,小慧担心对胎儿有影响,遂向单位申请调换岗位。但单位以已支付高温费且她怀孕月份轻、未有明显的妊娠反应为由,认为她还没有必要转岗。问:小慧单位的做法是否正确?
  
    A.正确     B.不正确

    正确答案:B.不正确

    解析:小慧单位的做法,既不人性化,也是违法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定,用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。《女职工劳动保护特别规定》也明确规定,女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第三级、第四季的作业;用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。饭店厨房由于炉灶多、火力旺,温度已经超过33℃,所以小慧单位应该在高温季节,对小慧进行换岗,不应再继续安排她在高温闷热的厨房工作。而且从人性化角度考虑,在这样一个闷热环境,对孕妇及胎儿影响还是很大的,单位应当给予一定的照顾。
  
    此外,《防暑降温措施管理办法》第八条还规定:在高温天气来临之前,用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查,对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者,应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。所以,高温季节,单位在开展正常生产活动的同时,也要做好对特殊人群的防暑降温工作。
  

小慧是某饭店点心师,刚查出怀孕3个月,因夏季厨房温度高,基本都要超过33℃,小慧担心对胎儿有影响,遂向单位申请调换岗位。但单位以已支付高温费且她怀孕月份轻、未有明显的妊娠反应为由,认为她还没有必要转岗。问:小慧单位的做法是否正确?    A.正确 B.不正确 正确答案:B.不正确 解析:小慧单位的做法,既不人性化,也是违法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定,用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。《女职工劳动保护特别规定》也明确规定,女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第三级、第四季的作业;用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。饭店厨房由于炉灶多、火力旺,温度已经超过33℃,所以小慧单位应该在高温季节,对小慧进行换岗,不应再继续安排她在高温闷热的厨房工作。而且从人性化角度考虑,在这样一个闷热环境,对孕妇及胎儿影响还是很大的,单位应当给予一定的照顾。    此外,《防暑降温措施管理办法》第八条还规定:在高温天气来临之前,用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查,对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者,应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。所以,高温季节,单位在开展正常生产活动的同时,也要做好对特殊人群的防暑降温工作。   
 
 
        
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