当前位置:上海市人力资源和社会保障网-2014版12333-12333微博-脑健操
医疗期(三)
保护视力色: 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色) 上海市人力资源和社会保障局 2016年09月21日 【字体:

    赵飞2012年1月进入某IT公司工作,合同期限为5年,至今年年底到期,期间从未请过病假。由于长期伏案工作,赵飞常感腰疼,被确诊为肾炎后,8月起开始休病假。年底合同到期后,赵飞还处于医疗期内。问:若单位无续约意愿,合同到期后单位可否终止合同?

    A.可以   B.不可以   

    正确答案:B.不可以

    解析:根据《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,职工患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此外,根据规定,医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年、医疗期为3个月;以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但不超过24个月。

    案例中,根据赵飞在公司的工作年限,他的医疗期应该为7个月。到今年年底赵飞与公司的合同到期时,他仅享受了5个月的医疗期,还处于规定的医疗期内,所以若单位无续约意愿,是不能马上与他终止劳动合同,合同应当续延至赵飞的医疗期结束时为止。

赵飞2012年1月进入某IT公司工作,合同期限为5年,至今年年底到期,期间从未请过病假。由于长期伏案工作,赵飞常感腰疼,被确诊为肾炎后,8月起开始休病假。年底合同到期后,赵飞还处于医疗期内。问:若单位无续约意愿,合同到期后单位可否终止合同? A.可以 B.不可以 正确答案:B.不可以 解析:根据《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,职工患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此外,根据规定,医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年、医疗期为3个月;以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但不超过24个月。 案例中,根据赵飞在公司的工作年限,他的医疗期应该为7个月。到今年年底赵飞与公司的合同到期时,他仅享受了5个月的医疗期,还处于规定的医疗期内,所以若单位无续约意愿,是不能马上与他终止劳动合同,合同应当续延至赵飞的医疗期结束时为止。
 
 
        
设为首页加入收藏夹
沪ICP备11045457号  上海市人力资源社会保障局版权所有
Copyright 2009 ShangHai Municipal Human Resources and Social Security Bureau All Rights Reserved
主办单位:上海市人力资源社会保障局 对外办公时间:周一至周五 地址:上海市世博村路300号 邮编:200125
电话:86-21-23111111 劳保咨询:12333 医保咨询:962218 人事咨询:64378292
建议使用IE6.0,1024×768以上分辨率浏览本网站