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标准工时制(一)
保护视力色: 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色) 上海市人力资源和社会保障局 2016年10月11日 【字体:

    小汪在某餐厅做打烊工,做六休一,每天晚上8点上班,次日2点下班,每周一休息,为此他的朋友戏称他为“夜间动物”。餐厅没有申请其他工时制度,小汪想知道,像他这样的工作情况,是否符合标准工时制度?
  A.符合    B.不符合   

  正确答案:A.符合

  解析: 在普遍的认知中,典型的标准工时制应该是每天朝九晚五、每周做五休二的,但标准工时制并不都是这样的。判断工作是否符合标准工作时间,主要依据以下三个要素:1.每天工作不超过8小时;2.每周工作不超过40小时;3.每周至少休息1天。只要同时符合上述三个条件,都可以称之为标准工作时间。也就是说,不管8个小时安排在一天的什么时间段,也不管40小时在一周内如何分配,更不管休息天安排在周几,只要同时符合上述三个条件,即属于标准工作时间。需要注意的是,用人单位应当在与劳动者签订劳动合同时,将这种“非典型性”工作时间告知劳动者。


  案例中,小汪每天工作6小时,每周工作36小时,逢周一休息,所以其岗位执行的是标准工时制度。
  

小汪在某餐厅做打烊工,做六休一,每天晚上8点上班,次日2点下班,每周一休息,为此他的朋友戏称他为“夜间动物”。餐厅没有申请其他工时制度,小汪想知道,像他这样的工作情况,是否符合标准工时制度?   A.符合 B.不符合   正确答案:A.符合   解析: 在普遍的认知中,典型的标准工时制应该是每天朝九晚五、每周做五休二的,但标准工时制并不都是这样的。判断工作是否符合标准工作时间,主要依据以下三个要素:1.每天工作不超过8小时;2.每周工作不超过40小时;3.每周至少休息1天。只要同时符合上述三个条件,都可以称之为标准工作时间。也就是说,不管8个小时安排在一天的什么时间段,也不管40小时在一周内如何分配,更不管休息天安排在周几,只要同时符合上述三个条件,即属于标准工作时间。需要注意的是,用人单位应当在与劳动者签订劳动合同时,将这种“非典型性”工作时间告知劳动者。   案例中,小汪每天工作6小时,每周工作36小时,逢周一休息,所以其岗位执行的是标准工时制度。   
 
 
        
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