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标准工时制(二)
保护视力色: 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色) 上海市人力资源和社会保障局 2016年10月18日 【字体:

    瑶瑶今年刚毕业,在某旅行社找到了一份旅游咨询的工作。单位人事与瑶瑶签订劳动合同时说,单位执行的是标准工时制,每天工作8小时,做五休二,但由于是旅游行业,周末咨询量较大,所以将她的休息日安排在周一周二。瑶瑶想知道,做五休二的休息日是否可以不安排在周六周日?
  

    A.可以    B.不可以   

 

    正确答案:A.可以

 

    解析:判断工作是否符合标准工作时间,主要依据以下三个要素:1.每天工作不超过8小时;2.每周工作不超过40小时;3.每周至少休息1天。对于标准工时制的员工,单位必须执行每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时的工时制度。休息日的安排则由单位根据生产情况进行合理确定,并非必须在周六或周日。所以,案例中瑶瑶单位的做法完全是可行的。
  

瑶瑶今年刚毕业,在某旅行社找到了一份旅游咨询的工作。单位人事与瑶瑶签订劳动合同时说,单位执行的是标准工时制,每天工作8小时,做五休二,但由于是旅游行业,周末咨询量较大,所以将她的休息日安排在周一周二。瑶瑶想知道,做五休二的休息日是否可以不安排在周六周日?    A.可以 B.不可以 正确答案:A.可以   解析:判断工作是否符合标准工作时间,主要依据以下三个要素:1.每天工作不超过8小时;2.每周工作不超过40小时;3.每周至少休息1天。对于标准工时制的员工,单位必须执行每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时的工时制度。休息日的安排则由单位根据生产情况进行合理确定,并非必须在周六或周日。所以,案例中瑶瑶单位的做法完全是可行的。   
 
 
        
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