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病假工资(一)
保护视力色: 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色) 上海市人力资源和社会保障局 2016年11月01日 【字体:

    小梁2014年1月起进入A公司工作,今年9月,他在与朋友踢球时扭伤,左脚有轻微骨裂,需要静养,为此他请了2个月的病假。小梁每月工资为4000元,问:小梁的病假工资每月应为多少元?
    A.2190元    B.2800元     C.3200元  

    正确答案:B.2800元

    解析:根据相关规定,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。


    案例中,小梁从2014年1月起进入A公司,其连续工龄已满2年但不满4年,所以他的病假工资应按本人工资的70%计发,即4000×70%=2800元。
  

小梁2014年1月起进入A公司工作,今年9月,他在与朋友踢球时扭伤,左脚有轻微骨裂,需要静养,为此他请了2个月的病假。小梁每月工资为4000元,问:小梁的病假工资每月应为多少元? A.2190元 B.2800元 C.3200元 正确答案:B.2800元 解析:根据相关规定,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 案例中,小梁从2014年1月起进入A公司,其连续工龄已满2年但不满4年,所以他的病假工资应按本人工资的70%计发,即4000×70%=2800元。   
 
 
        
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