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病假工资(二)
保护视力色: 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色) 上海市人力资源和社会保障局 2016年11月08日 【字体:

    晓凯2015年3月进入B公司工作,合同约定每月工资2800元。今年国庆长假,他外出旅游时摔了一跤,左腿骨折,必须在家静养3个月,公司批准了他的病假,病假时间从10月至12月止。问:晓凯的病假工资每月为多少元?
  A.1680元    B.1752元     C.2190元  

  正确答案:B.1752元

  解析:根据相关规定,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。同时,企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。


  目前,上海月最低工资标准为2190元。晓凯在B公司工作不满2年,应按本人工资的60%计发病假工资,故2800×60%=1680元。但1680元低于全市最低工资的80%,即1752元(2190×80%)。所以B公司应按托底标准发放给晓凯病假工资每月1752元。另外,企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

晓凯2015年3月进入B公司工作,合同约定每月工资2800元。今年国庆长假,他外出旅游时摔了一跤,左腿骨折,必须在家静养3个月,公司批准了他的病假,病假时间从10月至12月止。问:晓凯的病假工资每月为多少元?   A.1680元 B.1752元 C.2190元   正确答案:B.1752元   解析:根据相关规定,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。同时,企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。   目前,上海月最低工资标准为2190元。晓凯在B公司工作不满2年,应按本人工资的60%计发病假工资,故2800×60%=1680元。但1680元低于全市最低工资的80%,即1752元(2190×80%)。所以B公司应按托底标准发放给晓凯病假工资每月1752元。另外,企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
 
 
        
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