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病假工资(三)
保护视力色: 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色) 上海市人力资源和社会保障局 2016年11月15日 【字体:

    蕾蕾2012年1月至2014年12月在A司工作,2015年1月她辞职进入B司工作至今。今年她曾病假2个月,单位按连续工龄不满2年,以其工资的60%付病假工资,但蕾蕾觉得她从A司到B司间工龄未曾中断,应按连续工龄满4年不满6年的标准计发病假工资。蕾蕾的想法对吗?


    A.对    B.不对  

 

    正确答案:B.不对

 

    解析:根据相关规定,职工的疾病或非因工负伤待遇,基于连续患病时间和连续工龄的不同会有不同的计发比例。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。需要注意的是,此处所说的连续工龄,均指劳动者在本单位的工作年限。


    案例中,虽然蕾蕾从A司辞职,跳槽进入B司工作之间的工龄没有中断过,但在计算病假工资时只能以她在B司的工作年限来计算,而非按其全部工作年限来计算。因蕾蕾在B司工作未满2年,故病假工资按其本人工资的60%计发。

蕾蕾2012年1月至2014年12月在A司工作,2015年1月她辞职进入B司工作至今。今年她曾病假2个月,单位按连续工龄不满2年,以其工资的60%付病假工资,但蕾蕾觉得她从A司到B司间工龄未曾中断,应按连续工龄满4年不满6年的标准计发病假工资。蕾蕾的想法对吗? A.对 B.不对 正确答案:B.不对 解析:根据相关规定,职工的疾病或非因工负伤待遇,基于连续患病时间和连续工龄的不同会有不同的计发比例。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。需要注意的是,此处所说的连续工龄,均指劳动者在本单位的工作年限。 案例中,虽然蕾蕾从A司辞职,跳槽进入B司工作之间的工龄没有中断过,但在计算病假工资时只能以她在B司的工作年限来计算,而非按其全部工作年限来计算。因蕾蕾在B司工作未满2年,故病假工资按其本人工资的60%计发。
 
 
        
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