当前位置:上海市人力资源和社会保障网-2014版12333-12333微博-脑健操
病假工资(四)
保护视力色: 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色) 上海市人力资源和社会保障局 2016年11月22日 【字体:

    小唐在某公司任职5年,合同约定每月工资8000元,今年9月,他因病请了整月的病假,单位按本市上年度月平工资5939元计发其病假工资。小唐对此提出质疑,觉得应该按其工资的80%(6400元)计发。问:单位是否可以按5939元计发小唐病假工资?

 

    A.可以    B.不可以  

 

    正确答案:A.可以

 

    解析:根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。但该文件同时规定,职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。


    案例中,小唐合同约定每月工资8000元,按照职工疾病在6个月以内的疾病休假工资的一般计发原则,连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发,也就是6400元,高于本市上年度月平均工资5939元,所以单位是可以按照5939元的标准计发小唐病假工资的。

小唐在某公司任职5年,合同约定每月工资8000元,今年9月,他因病请了整月的病假,单位按本市上年度月平工资5939元计发其病假工资。小唐对此提出质疑,觉得应该按其工资的80%(6400元)计发。问:单位是否可以按5939元计发小唐病假工资? A.可以 B.不可以 正确答案:A.可以 解析:根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。但该文件同时规定,职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。 案例中,小唐合同约定每月工资8000元,按照职工疾病在6个月以内的疾病休假工资的一般计发原则,连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发,也就是6400元,高于本市上年度月平均工资5939元,所以单位是可以按照5939元的标准计发小唐病假工资的。
 
 
        
设为首页加入收藏夹
沪ICP备11045457号  上海市人力资源社会保障局版权所有
Copyright 2009 ShangHai Municipal Human Resources and Social Security Bureau All Rights Reserved
主办单位:上海市人力资源社会保障局 对外办公时间:周一至周五 地址:上海市世博村路300号 邮编:200125
电话:86-21-23111111 劳保咨询:12333 医保咨询:962218 人事咨询:64378292
建议使用IE6.0,1024×768以上分辨率浏览本网站