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病假工资(五)
保护视力色: 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色) 上海市人力资源和社会保障局 2016年11月29日 【字体:

    晓飞是某公司文员,已经工作满1年未满2年,合同约定每月工资2800元,每月由她个人缴纳的社保及公积金大约为570元,上个月她因病请了整月病假。问:晓飞病假期间每月实际能拿到多少钱?


    A.1110元   B.1182元   C.1680元   D.1752元   E.2190元

 

    正确答案:D.1752元

 

    解析:根据相关规定,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。此外,企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。


  案例中,晓飞每月工资2800元,按照职工疾病在6个月以内的疾病休假工资的一般计发原则,连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发,即1680元(2800元×60%)。但它低于目前本市企业职工疾病休假工资的最低标准1752元(2190元×80%),所以公司应按1752元支付晓飞在病假期间的工资待遇,且不包括应由她个人缴纳的社保及公积金570元。

晓飞是某公司文员,已经工作满1年未满2年,合同约定每月工资2800元,每月由她个人缴纳的社保及公积金大约为570元,上个月她因病请了整月病假。问:晓飞病假期间每月实际能拿到多少钱? A.1110元 B.1182元 C.1680元 D.1752元 E.2190元 正确答案:D.1752元 解析:根据相关规定,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。此外,企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。   案例中,晓飞每月工资2800元,按照职工疾病在6个月以内的疾病休假工资的一般计发原则,连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发,即1680元(2800元×60%)。但它低于目前本市企业职工疾病休假工资的最低标准1752元(2190元×80%),所以公司应按1752元支付晓飞在病假期间的工资待遇,且不包括应由她个人缴纳的社保及公积金570元。
 
 
        
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