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年休假(一)
保护视力色: 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色) 上海市人力资源和社会保障局 2016年12月06日 【字体:

    小夏今年的年休假还没有休,但临近年末,公司的工作比较多,经双方商量后,小夏同意放弃今年的年休假。在清算年休假工资时,他发现公司只给了他额外的2倍日工资作为年休假报酬,他觉得应该是3倍。问:应休未休年休假工资到底是另外支付2倍还是3倍?

 

    A.2倍    B.3倍

 

    正确答案:A.2倍

 

    解析:根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。所以,除了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入外,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的200%,另外支付年休假工资报酬。

 

    值得注意的是,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。其中,月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。

小夏今年的年休假还没有休,但临近年末,公司的工作比较多,经双方商量后,小夏同意放弃今年的年休假。在清算年休假工资时,他发现公司只给了他额外的2倍日工资作为年休假报酬,他觉得应该是3倍。问:应休未休年休假工资到底是另外支付2倍还是3倍? A.2倍 B.3倍 正确答案:A.2倍 解析:根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。所以,除了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入外,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的200%,另外支付年休假工资报酬。 值得注意的是,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。其中,月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。
 
 
        
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