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职场新人如何处理好“中国式关系”
保护视力色: 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色) 上海市人力资源和社会保障局 2016年12月19日 【字体:

  当下热播剧《中国式关系》揭示了世间官场与商场的百态,更深入剖析了职场规则和人际关系,一个个性格鲜明的人物也正是如今职场的缩影。

  

  其实,处理好“中国式关系”对于职业生涯起步的职场新人来说尤其重要。根据现在实际招聘情况和用人单位人事反映,当前刚步入社会的职场新人,经常出现频繁跳槽、不满加班等个性鲜明的问题,是90后的共性特征?还是以我为中心,缺乏吃苦耐劳精神的表现呢?
针对这类现象,我们选其一二来分析解读:

  

  一、浮躁。现在很多刚刚毕业的新人都怀着很高的期望值进入职场,一旦遇到稍不理想的职场环境,或是受到丁点委屈,往往就无法承受,更有甚者选择“闪跳”,以此换个公司和环境。然而往往事与愿违,实际却没有想象中那么理想,并再次萌生跳槽念头。久而久之,发现自己虽然不停跳槽,却仍在原地踏步,周而复始的从零开始。虽然年龄上去了,可永远是个苦苦挣扎的职场“新人”。

  

  在当今竞争激烈的职场中,谁在职场没有受过一点挫折和委屈?其实,在刚刚步入职场的那几年,重要的不是你从事何种工作,而是你在这份工作中学到了什么,养成了哪些良好的习惯。我们不是反对跳槽,职业生涯的初期本身就属于职业尝试期,可以尝试不同行业、不同工种的工作,但这与遇到挫折就选择逃避性的跳槽是完全不同的。

  

  作为一名职场新人,首先必须要沉下心来,秉承认真、踏实的工作作风;其次学会如何在最短的时间内接受新的任务;最后争取更多的机会去尝试不同的岗位,有效实现全方位发展。

  

  二、自负。很多刚刚毕业应届生、海归生,总认为自己是“天子骄子”,倚仗自己的教育背景和国外留学经历,傲骄地坚持自己的思维方法,在单位我行我素,无法很好地融入企业,甚至质疑现在的领导和同事。

  

  众所周知,每个企业都各有各自的文化和工作准则。即便你各方面条件非常优秀,但如果你不能真正做到“入乡随俗”,融入公司的企业文化,那么你基本不可能在这家公司会有所建树,更别提职业前景。作为新员工,你必须遵循的就是“入乡随俗”,让自己尽快地去适应当前的工作和环境。同时,你也要学会放低身段,不要自以为学历高、有背景就看不起别人,因为即使再厉害的人,也做不了所有的事。

  

  三、计较。现在不少职场新人过于计较个人得失,出差、临时加个班都要求额外增加报酬,甚至成为“罢工跳槽”的理由。

  

  作为新人,不要太计较得失,得与失本身就是相对的,你加个班,牺牲的是个人业余时间,可获得的可能是对一项业务的进一步精通,甚至得到领导的赏识。所以,切莫在刚进单位就只关注眼前利益的得失,当一个新人能够时常主动争取工作机会的时候,你不但能够快速得到领导的认可,更容易尽快融入团队并且获得老员工的更多帮助。 “吃小亏占大便宜”说的就是这个道理。所以,眼前的“得”与“失”有时候和你想的正相反。

 
 
        
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