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年轻人择业前,您想好了吗?
保护视力色: 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色) 上海市人力资源和社会保障局 2016年12月29日 【字体:

  小吴,男性,90后,大专学历,行政管理专业,英语良好,毕业后在学校老师推荐下,进入一家星级酒店从事前厅行政岗位,但好景不长,由于该岗位需要做夜班,半年后自己放弃。

  

  第二份工作,人力资源和社会保障电话咨询员,该岗位是政府购买服务,为市民提供劳动保障政策咨询,所以在正式上岗前,有6个月政策培训期,在枯燥乏味的法规条例面前,他又放弃了……

  

  之后,他做过物流单证、商场的楼层管理、书店店员,但时间都不长,放弃的理由也五花八门:薪资待遇太低、职业兴趣不符、没有发展愿景等等。至此,小吴拿着一本“饱经沧桑”的劳动手册应聘时,很多企业都已不敢要他了。

  

  小吴的职场经历只有区区3年,但是目前寻找的已是第六份工作了。频繁的岗位流动是不利于个人职业生涯发展的,在没有充分了解自我、认识自我的前提下,盲目地选择岗位就业,导致人岗不匹配,再回头,往往赔上自己的时间成本,落在同一起跑线人的后面。

  

  在当今竞争激烈的就业环境下,很多职场新人由于缺乏对自己职业生涯的合理定位,找工作存在侥幸心理,陷入盲目求职的误区,越是急于想找到工作,越是找不到,好不容易有了一份工作干了没多久才发现自己根本不适合,结果又跳槽,导致毕业两三年后工作经验尚未积累,职业轨迹却已经紊乱,难以重新开始。

  

  职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解,并根据自己的兴趣,确定出自己将要从事的职业方向,即我想要什么,我能做什么,我拥有什么。想要什么就是自身的职业兴趣、爱好和特长;我能做什么是指个人的性格和能力适合从事哪些工作;拥有什么则包括我的内部资源和外部资源,内部资源诸如学历、技能、经验、职业素养等,外部资源诸如人脉关系等。在明确这些后再寻找自己知识、技能、资质与市场需求的契合点,重新定位在社会所处的角色,这样选择职业会比较容易成功。

  

  年轻人在职业发展的初期,在确定职业方向后,选择工作岗位时要以积累工作经验为目的,多掌握些相关的专业知识,养成良好的工作态度和习惯,结识对自己重要的人,不要把钱和权看得过重,不要期望一步到位。你可以尊重自己的意愿,不考虑专业对口,在具备相应能力的前提下去寻找自己喜欢的工作,因为职业兴趣对人的行为有强大的驱动作用。但是,一旦发现自己的个性与职业发展不相符时,应及时地调整方向,并适当降低自己择业标准,致力于能够实现也容易实现的目标,在工作中不断积累相应的知识、技能和工作经验,为实现最终的职业目标奠定基础。

  

  通过和小吴的沟通中,令我们欣慰的是,他目前正在选择人力资源方面的培训项目,同时考虑是否从事行政人事来调整自己的职业方向,这些都让我们感觉到在多次不成功的职场经历后,他已经开始注意到职业定位对职业生涯发展的重要性。

  

  (杨浦区就业促进中心江浦分中心 陈征洲)

 
 
        
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