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试用期的规则与适应
保护视力色: 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色) 上海市人力资源和社会保障局 2017年09月15日 【字体:

 
    试用期,是求职者成为企业正式一员的最后一道坎。现实中,不少求职者通过了笔试面试,却倒在了试用期的职场适应上。有的求职者,试用期表现不佳,遭到了企业淘汰;还有些求职者对试用期的相关规定不够了解,无法保护好自我权益。了解试用期的规则与适应,顺利通过试用期,意义重大。 9月14日(周四)下午3:00-4:00,上海市人力资源社会保障网“12333在线”将请静安区职业指导师、三级心理咨询师黄海和上海上房物业股份有限公司商业地产服务事业部上海分公司总经理助理、一级企业人力资源管理师、经济师、高级劳动关系协调员祝志伟,就“试用期的规则与适应”这一话题与网民在线互动,欢迎您积极参与。

主持人:新一周的“12333在线”又来啦!大家好,我是主持人嘉奇,节目编辑雅杰,欢迎各位新老朋友光临《12333在线》。今天互动的主题:试用期的规则与适应。我们的节目也同时在新浪微博进行直播,大家搜索微博用户“上海12333”,欢迎在每条直播贴上评论或转发,我们期待看到你的观点与见解。

主持人:试用期的期限设定有何具体规定?

黄海:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

主持人:试用期内,关于工资有何相关规定?

祝志伟:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

主持人:试用期关于社保缴纳和其他权利有何具体规定?

黄海:用人单位应该为试用期内劳动者交纳各项社会保险,劳动者应当享有全部的劳动权利,包括休息休假、享受福利、接受培训、参与民主管理等。

主持人:试用期内应该有怎样的职业态度?

祝志伟:一是要工作积极主动,富有激情,执行力强。二是要踏实勤奋,有责任感和担当精神。三是要不断学习,善于提问,勤于思考。

主持人:试用期内如何快速进入岗位角色?

祝志伟:了解公司情况,包括公司主营业务、企业文化、治理结构、行业状况、竞争对手、发展目标等。同时明确岗位要求,熟悉自己的岗位职责,把握工作流程,逐渐独立操作。

主持人:试用期内如何适应工作环境?

祝志伟:遵守企业规章制度,适应领导风格,切忌自说自话,过分个性化。积极接纳新环境,布置好工作小环境,了解同事的工作内容。

主持人:试用期内与新同事交往应注意些什么?

黄海:一是要善于让别人了解自己;二是乐于接受邀请,乐于助人;三是注意说话的语气,谦虚有礼;四是不要搬弄是非,不要谈论私生活。

主持人:试用期内的团队协作需要注意些什么?

黄海:首先,学会和同事有效沟通,对信息的表达力求准确。其次,及时对领导和同事进行信息反馈。最后,学会从团队利益考虑问题,学会做一个“螺丝钉”,富有牺牲精神。

主持人:试用期内还有些什么问题需要注意?

祝志伟:第一,要注重“首因效应”,把第一次对领导同事的自我介绍,自我展示准备好。第二,要对基础性的工作耐心做好,尽善尽美,不要眼高手低。第三,要学会“没事找事做”,让领导刮目相看。

主持人:下面由嘉宾开始回复网友的问题。

小毛:请问试用期内员工的表现是大错不犯小错不断,老板看了头疼,已经再培训过了,还是这样,作为企业该怎么办?

祝志伟:您好!企业应该针对所有试用期的员工,建构一套完整的绩效考核方法,并在试用期中期、末期进行两次试用期考核,对考核不通过的员工,可以以不符合企业录用要求,解除与该员工的试用期合同。同时在考核过程中,应保留相关的考评痕迹,建立考评档案,以备不时之需。

徐俊:面试时面对空白期怎么解释?

黄海:您好,面试中的问题,主要是为了确认您的未来的工作中能出色表现,而非纠结与您过去的经历。对于空白期问题,建议采用“真诚回答,合理解释”的原则。一方面,回答问题必须真诚,不要去编造不存在的经历去填补空白期,一旦被发现漏洞,造成诚信不良的印象,会造成面试的一票否决。另一方面,要对空白期的情况进行充分的解释,即使有一些会被企业认为不良的经历,也要表示对过去经历已吸取教训,展现出未来会认真工作生活的态度,打消企业的疑虑。

妞妞糖:有哪些方法可以知晓区县的招聘会信息吗?

祝志伟:您好!有以下渠道供选择 1. 网站了解:jobs.12333sh.gov.cn 2. 手机微信加载“乐业上海”公众号,可以全面了解各区县招聘会的信息。谢谢!

MIKE:面试时遇到不会的问题怎么办?

祝志伟:您好!如果是专业问题,本着实事求是地精神,会就是会,不会就是不会,不建议讨巧的回答;有时候真诚也很重要,是一种职业精神与职业态度;如果涉及个人隐私等不方便回答的问题,可以选择委婉地拒绝回答;还有一些常识性的问题,则需要在面试之前做好功课,对企业的网站、情况事先了解,而不是临机应变。

秦炜:能否分享一些目前较普遍的心理调节方法?

黄海:可以给您如下建议,1.采用深呼吸,冥想,肌肉放松等物理放松方法。2.培养兴趣爱好进行放松。3.多与他人进行沟通交流,疏解情绪。4.进行一些运动,参与一些社会活动。5.如果情绪积压较为严重,影响到了工作生活功能,可以寻求心理咨询师的帮助。

吴娜:面试时有哪些忌讳的表现?

祝志伟:1. 面试时建议不要迟到,着装得体; 2. 回答问题时,注意分寸的拿捏,不要过于张扬; 3. 建议注意细节,自身也要注意,不要不拘小节。

小林:毕业生签合同前,需要了解什么?合同条款有何需要注意的地方吗?

祝志伟:您好!合同订立前,建议您对公司的主体情况有所了解,了解的渠道包括公司网站信息、中国企业信用信息查询系统等等;就劳动合同本身,则请注意关于劳动合同期限(包括试用期情况)、工资待遇(包括五险一金)、岗位名称、工作时间、劳动保护与其他福利、工作职责与岗位说明书、其他特殊条款约定等的描述。

JULY:毕业季就业应该做些什么准备?

黄海:给您如下建议:1.对自身作合理定位,明确自身优劣势,兴趣特长,性格特点,同时对劳动力市场情况,本专业对口工作情况进行了解。2.准备好自己的简历,把简历内容打磨好,展现出自身的优势。3.寻找一些适合毕业生的求职网站,校招渠道。4.对常见的网申问题,面试问题,自我介绍进行充分准备。5.对目标应聘企业的信息作充分了解。

露露:职场充电应该更注重能力培养还是学历提升?

祝志伟:职场充电应当从员工自身职业生涯规划的主体路线在不同时间段确定不同的重点方向:每个职场人都有KSA系统,K就是知识Knowledge,S是技能Skill,A是态度Attitude。建议您应该从自身的角度出发,看看缺少什么要素,则根据不同的缺失,找准充电的方向;如您的学历不够高,影响求职的门槛,则建议通过成人教育系统(开放大学、成人继续教育或者网络教育)提升学历;您的学历要更上一层楼,则可以考研;在上班时,如技能有所缺失,则可以通过针对性的培训,提升专业技能;更关键的是态度,对企业文化的适应力也是很重要的,不要忽视。

峰:因工作压力大或对工作不感兴趣而产生的职业厌倦情绪如何解决?

黄海:您好,职业倦怠是每位求职者在职场上或多或少会遇到的问题,员工在工作中因压力和兴趣造成的“累感不爱”也是个普遍存在的现象,对此我有如下几点建议:第一,做好一些心理调适,如学习一些放松方式,培养一些兴趣爱好,寻找一些宣泄、放松、减压的渠道等。第二,培养对工作的兴趣,将自身理想抱负与职业内容结合起来。第三,多与同事,领导,家人,朋友做沟通,寻找合理的缓解方案。最后,如果确实感觉自身与工作不匹配,可以审慎寻找其他职业发展方向。

韩:请问单位某个人的社保缴纳证明可以在网上办理吗?

祝志伟:建议您到就近的社保局服务窗口办理;手机可以通过上海“市民云”(市民信箱)下载后,了解每个月的社保缴纳情况。

朱女士:在一家餐饮公司工作,该餐饮公司是承包事业单位食堂的,未与我签订劳动合同,工作10个多月,有缴纳社保,但是是用印刷公司帮我缴纳,餐饮公司和因数公司是同一个法人,现突然辞退我,我该怎样维护我的权利,求帮助,谢谢。

黄海:您好,请保留好工资条,社保记录等证据,向劳动仲裁,劳动监察,12333热线等渠道寻求劳动维权帮助。具体联系方式,您可咨询12333热线,或登陆12333社保网站查看。

AMY:企业人力资源管理师在哪里可以报名?

祝志伟:企业人力资源管理师分为四个等级,部分等级必须在有资质的培训机构接受相应课时的培训后才能够具备考试资格,故报名一般通过培训机构报名培训,同时参加考试。上海著名的人力资源培训机构有很多,可以在12333职业培训服务网查询相应培训机构。

杨小姐:人力资源三级证考试个人可以直接报考吗?

祝志伟:建议您到天山路1800号职业技能鉴定中心咨询相关政策。就我本人进行的三级考试考前培训情况来看,三级考试通过还是有一定难度的,祝您好运!

略:物业公司录用超过退休年龄的人员违反劳动合同法吗?

祝志伟:超过退休年龄的人说明该员工主体已经满足国家退休的相关规定,享受了国家的相关退休待遇。物业公司与退休人员订立的是《劳务合同》,属于《民法通则》管辖的范围,不属于《劳动合同法》管辖的范围。

吴正阳:公司在试用期没有交五险一金,转正后也没有将试用期的保险补交上,请问这个合法吗?

黄海:您好,根据劳动合同法的相关规定,企业必须在试用期为劳动者缴纳社保,您所说的情形是不合法的。建议您保留相关的证据,如劳动合同,工资条等,进行自我保护。如果和企业沟通未果,可以通过劳动仲裁、劳动监察,12333热线等渠道维护自身合法权益。

郁志艳:请问离开静安嘉里中心最近的职介所在哪里?

黄海:给您以下地点参考。1.静安区就业促进中心,万荣路908号。2.黄埔区就业促进中心,南车站路525号。3.普陀区就业促进中心,武宁路1036号。

戴国杰:公司说办事不力口头辞退,本公司工龄13年,离退休6年不到,公司补偿1N,我认为这岁数再就业困难,要求20个补偿,公司协商解决,公司坚决13个月,没诚意拖着怎么办?

祝志伟:您好!一方面建议与公司协商确定离职补偿的标准;另一方面,若进入劳动仲裁程序,本着谁主张谁举证的角度,用证据保护自己,证明自己的工作完成情况,也是有必要的;若构成非法终止劳动合同,则可以要求公司继续履行,也可以依法要求相关赔偿,建议您可以到企业注册地所在区的劳动争议仲裁院,寻求法律援助。

主持人:谢谢大家踊跃参与,一个小时总是那么快,如有职业困扰可前往静安区就业促进中心职业介绍处(万荣路908号 56201051)进行咨询。

 
 
        
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